So verbessert Phenom People die Candidate Experience für die Nutzer von Workday Recruiting

Samantha Finken

Phenom People ist ein von Workday zertifizierter, ausgewählter Partner für die Candidate Experience. Diese Leistung sollte nicht unterschätzt werden.
 

Aber was bedeutet das für Nutzer von Workday Recruiting? Es bedeutet, dass wir eine der wenigen Anwendungen sind, die Ihnen nicht nur eine hyperpersonalisierte Karriereseite bietet, um aktive und passive Kandidaten anzuziehen. Wir helfen Ihnen auch, Kandidat:innen zu unterstützen und bessere Erkenntnisse aus Ihren ATS-Daten zu gewinnen.
 

Ihr ATS ist das Herzstück Ihrer Talentakquise-Workflows. Doch gibt es noch mehr, was Sie tun können, um die besten Talente anzuziehen und zu binden? Hier sind 3 wesentliche Vorteile der Integration der Plattform für Talent Experience Management (TXM) von Phenom mit Workday Recruiting:
 

1. Vermehren Sie die Anzahl der Bewerbungen dank gehosteter Bewerbungsanwendungen.

Kandidat:innen brechen Bewerbungen oft ab, wenn sie nach dem Klick auf „Bewerben“ sofort in ein ATS geworfen werden, welches nicht dasselbe look and feel hat wie die Karriereseite, die sie gerade besucht haben. Ein unübersichtlicher Bewerbungsprozess ist für sie nicht bloß umständlich, sondern signalisiert auch, dass Ihr Unternehmen nicht progressiv ist.

Gehostete Bewerbungsanwendungen schaffen eine durchgängige Candidate Experience, so dass Jobsuchende nahtlos von Ihrer Karriereseite zur Bewerbung in Ihrem ATS übergehen. Dies erhöht die Anzahl der Bewerbungen um 40 %.
 

Phenom Apply Webpage

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2. Kontaktieren Sie die Kandidat:innen effizient, ohne Workday zu verlassen.

Wenn Sie die meiste Zeit in Workday verbringen, kann es mühsam sein, zwischen verschiedenen Plattformen hin und her zu wechseln, um die besten Jobsuchenden zu kontaktieren. Das kann ein echter Zeitfresser sein!

Die Chrome-Erweiterung von Phenom Workday ist eine Mikro-Version des Phenom Kandidatenpool-Tools, mit dem Sie Kandidaten effizient betreuen können, ohne Workday jemals verlassen zu müssen. Priorisieren Sie ganz einfach Stellensuchende, schicken Sie E-Mail- und SMS-Nachrichten ab, leiten Sie Recruiter:innen an andere Teammitglieder weiter und weisen Sie Kandidat:innen neuen Stellengesuchen oder Listen zu.
 

Screenshot of the Chrome Extension

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3. Erhalten Sie datenbasierte Erkenntnisse aus dem gesamten Einstellungsprozess.

Es kann einschüchternd oder zumindest zeitaufwendig sein, sich Datenberichte anzusehen und herauszufinden, was das alles bedeutet. Ihr Management-Team benötigt eine einfache Möglichkeit, sich die Daten anzusehen, die wirklich relevant sind.

Mit Phenom Talent Analytics erhalten Sie ein umfassendes Verständnis darüber, was im Rahmen Ihrer bestehenden Personalbeschaffungsstrategie passiert, einschließlich Kampagnen zur Verteilung von Stellenangeboten und dem Einstellungsprozess. Es werden mehr Daten erfasst, da beide Systeme Informationen in Echtzeit wiedergeben – einschließlich der Bewerberdaten aus dem gehosteten Bewerbungsprozess und Statusinformationen aus Ihrem ATS – so dass Sie in der Lage sind, das große Ganze zu sehen.
 

Screenshot of Phenom Talent Analytics

 


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These are just some of the ways the Phenom platform + Workday Recruiting integration helps you attract and engage more quality talent in less time. Get a demo today to learn more!