State of Candidate Experience 2023 Report: European Edition

Wir haben die Karriereseiten und Bewerbungsprozesse der 100 größten europäischen Unternehmen aus der Global 500-Liste analysiert, um einen Einblick in die wichtigsten Elemente der digitalen Candidate Experience zu erhalten.

Finden Sie heraus, wie diese Unternehmen im Ranking abschneiden, in welchen Bereichen sie KI einsetzen und lernen Sie mehr über die Erfolge und Herausforderungen, die Arbeitgeber*innen bei der Gewinnung und Bindung von Talenten erleben!

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Ein kleiner Vorgeschmack

An Inside look at Phenom's Euro 100

Sehen Sie in unserer 2. europäischen Ausgabe, wie Ihre Candidate Experience im Vergleich zur Konkurrenz abschneidet und erhalten Sie Zugang zu:

  • Ranking der 100 größten europäischen Unternehmen

  • Allgemeine Erfolge und Herausforderungen

  • Wie Unternehmen KI für die Rekrutierung nutzen

  • Empfehlungen und Tipps zur Verbesserung der Candidate Experience

Wichtigste Erkenntnisse

Die 100 europäischen Unternehmen erzielten sowohl gute als auch schlechte Ergebnisse bei der Gewinnung, Bindung und Umwandlung von Kandidaten auf ihren Karriereseiten. Im Folgenden finden Sie einige der wichtigsten Erkenntnisse:

  • 90%

    der Unternehmen haben keinen Chatbot für die Personalbeschaffung eingesetzt.
  • 83%

    der Unternehmen haben nicht die zuletzt angesehenen Stellen angezeigt.
  • 82%

    der Unternehmen haben keine Jobempfehlungen basierend auf dem geografischen Standort gegeben.
  • 75%

    der Unternehmen haben keine Jobempfehlungen basierend auf dem Browserverlauf gegeben.

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