Case Study

Aufbau einer starken internen Sourcing-Strategie mit Phenom

Immer mehr Unternehmen legen Wert auf die Employee Experience ihrer Mitarbeiter. Das weltweit führende Logistikunternehmen Kühne+Nagel ist bereits einen Schritt weiter. 

Das Unternehmen verfügt über einen intelligenten internen Talentmarktplatz, der es ihm ermöglicht, auf einfache Weise eigene Mitarbeiter zu sourcen und gleichzeitig Karrieremöglichkeiten für seine Mitarbeiter zu schaffen.

Mit Hilfe von Phenom's Employee Experience hat das Logistikunternehmen ein eigenes Mitarbeiterportal eingerichtet, um die Anzahl der internen Stellenbesetzungen zu erhöhen, das Engagement und die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen zu steigern und die Zeit bis zur Stellenbesetzung zu verkürzen.

In nur 2,5 Monaten seit dem Start des neuen Portals hat Kühne+Nagel beeindruckende Ergebnisse erzielt: 

  • 13 % Conversion Rate für interne Bewerber, die über das Portal vermittelt wurden
  • 22 % Conversion Rate für interne Bewerber insgesamt
  • 20 % weniger Zeitaufwand für die Besetzung interner Stellenausschreibungen

Lesen Sie die Case Study, um zu erfahren, wie Kühne+Nagel Phenom für den Aufbau einer skalierbaren, effektiven internen Sourcing-Strategie genutzt hat!

 

Download der Fallstudie